Prayagraj: Allahabad Yüksek Mahkemesi, Allahabad Üniversitesi yetkililerine, üniversitenin güvenlik görevlisi işe alım testinin sonucunu bu davanın listelendiği bir sonraki tarihe kadar açıklamama emri verdi.
Yargıç Saumitra Dayal Singh, Ambuj Kumar Mishra tarafından açılan bir dilekçeyi duyduğunda, Yargıç Saumitra Dayal Singh ayrıca üniversite yetkililerine bir yanıt vermelerini emretti ve bir sonraki duruşmanın 10 Ocak’ta yapılmasını istedi. 24 Eylül 2021’de Üniversite, Güvenlik Görevlisi pozisyonu da dahil olmak üzere eğitim dışı pozisyonlara alım için çevrimiçi başvuru daveti yapmıştı. Dilekçe sahibine göre, reklamda sınav sırasında yalnızca nesnel soruların sorulacağı belirtiliyordu. Söz konusu pozisyon için sınav 6 Kasım 2022 tarihinde yapılacaktır.
Ancak dilekçe sahibi, 23 Ekim 2022 tarihinde söz konusu sınav için giriş kartını aldığında, sürpriz bir şekilde, sınav sırasında 80 puanlık sübjektif soruların da sorulacağını kaydetti.
Dilekçe sahibi daha sonra üniversitenin sorumlu işe alım hücresi ofisi ile temasa geçerek, dilekçe sahibini kamuya açık bir şekilde bilgilendirmeden sınav modelinin değiştirilmesine itirazını dile getirdi. Kendisi de bu konuda söz konusu makama görüş bildirmiştir.
Daha sonra 6 Kasım 2022’deki sınava girdi ve ilanda belirtilen kriterlere oldukça aykırı buldu. Ona göre güvenlik görevlisinin pozisyonu hakkında soru sorulmadı. Bunun yerine, tüm sorular ekonomiden sorulmuştur. Herhangi bir işlem yapılmayınca, 13 Aralık 2022’de, Allahabad Üniversitesi Yazı İşleri Müdürü, Soruşturma Denetçisi ve Öğretim Dışı İşe Alım Hücresinden Sorumlu’ya tekrar bir temsilci taşıdı, ancak sonuç alamadı. Bu nedenle bu çağrıyı yaptı.
Mahkeme işlemleri sırasında, dilekçe sahibinin avukatı Rajiv Shukla, davacıya göre tüm işe alım süreci başarısız olduğu için mahkemeyi güvenlik görevlisi pozisyonu da dahil olmak üzere öğretmenlik dışı pozisyonlar için seçim sürecini askıya almaya çağırdı. keyfi ve kötü olması ve kutsallığı oldukça şüphelidir.
Ayrıca mahkemeden söz konusu soruşturmanın kayıtlarını geri çekmesini ve tüm seçim sürecini iptal etmesini talep etti. Ayrıca, mahkemeden, AU yetkililerinden, işe alım sürecini, kesinlikle reklamda belirtilen inceleme kriterlerine uygun olarak yeniden düzenlemesini talep etmiştir.
Yargıç Saumitra Dayal Singh, Ambuj Kumar Mishra tarafından açılan bir dilekçeyi duyduğunda, Yargıç Saumitra Dayal Singh ayrıca üniversite yetkililerine bir yanıt vermelerini emretti ve bir sonraki duruşmanın 10 Ocak’ta yapılmasını istedi. 24 Eylül 2021’de Üniversite, Güvenlik Görevlisi pozisyonu da dahil olmak üzere eğitim dışı pozisyonlara alım için çevrimiçi başvuru daveti yapmıştı. Dilekçe sahibine göre, reklamda sınav sırasında yalnızca nesnel soruların sorulacağı belirtiliyordu. Söz konusu pozisyon için sınav 6 Kasım 2022 tarihinde yapılacaktır.
Ancak dilekçe sahibi, 23 Ekim 2022 tarihinde söz konusu sınav için giriş kartını aldığında, sürpriz bir şekilde, sınav sırasında 80 puanlık sübjektif soruların da sorulacağını kaydetti.
Dilekçe sahibi daha sonra üniversitenin sorumlu işe alım hücresi ofisi ile temasa geçerek, dilekçe sahibini kamuya açık bir şekilde bilgilendirmeden sınav modelinin değiştirilmesine itirazını dile getirdi. Kendisi de bu konuda söz konusu makama görüş bildirmiştir.
Daha sonra 6 Kasım 2022’deki sınava girdi ve ilanda belirtilen kriterlere oldukça aykırı buldu. Ona göre güvenlik görevlisinin pozisyonu hakkında soru sorulmadı. Bunun yerine, tüm sorular ekonomiden sorulmuştur. Herhangi bir işlem yapılmayınca, 13 Aralık 2022’de, Allahabad Üniversitesi Yazı İşleri Müdürü, Soruşturma Denetçisi ve Öğretim Dışı İşe Alım Hücresinden Sorumlu’ya tekrar bir temsilci taşıdı, ancak sonuç alamadı. Bu nedenle bu çağrıyı yaptı.
Mahkeme işlemleri sırasında, dilekçe sahibinin avukatı Rajiv Shukla, davacıya göre tüm işe alım süreci başarısız olduğu için mahkemeyi güvenlik görevlisi pozisyonu da dahil olmak üzere öğretmenlik dışı pozisyonlar için seçim sürecini askıya almaya çağırdı. keyfi ve kötü olması ve kutsallığı oldukça şüphelidir.
Ayrıca mahkemeden söz konusu soruşturmanın kayıtlarını geri çekmesini ve tüm seçim sürecini iptal etmesini talep etti. Ayrıca, mahkemeden, AU yetkililerinden, işe alım sürecini, kesinlikle reklamda belirtilen inceleme kriterlerine uygun olarak yeniden düzenlemesini talep etmiştir.